Международный опыт договорного регулирования заработной платы

1. Модели, характеризующиеся доминирующим межотраслевым уровнем. В данных моделях наиболее значимым является общенациональный уровень соглашений и переговоров. Данные модели характерны для относительно небольших государств, которые отличают сравните простой отраслевой структурой экономики (Словения, Финляндия, Бельгия).
2. Модели, характеризующиеся доминированием отраслевого уровня. В них главную роль играют отраслевые тарифные соглашения, распространяющихся на всю, либо превалирующую часть компаний данной отрасли. Эти модели преимущественно характерны для развитых в экономической отношении государствах, в которых отраслевая структура является достаточно сложной (Греция, Германия, Австрия, Голландия Италия, Испания, Португалия, Швеция, Словакия и т.д.).
3. Модели, характеризующиеся доминирующим является уровень компаний: центр диалога, при наличии достаточно существенного регулирующего влияния общенациональных и отраслевых соглашений, приходится на предприятия (Эстония, Чехия, Латвия, Венгрия, Польша, Литва, Мальта и т.д.).
Во Франции и Италии право на коллективные договоры закреплено в конституции, в Германии и США– регулируется законодательством, в Японии предусмотрено, как в законодательстве, так и в конституции. В Великобритании коллективные договоры приобретают юридическую силу, в случае, если это четко оговорено в тексте самого договора. В других станах с развитым рынком, таких как Канада, Бельгия, Нидерланды, Люксембург, Швеция и Новая Зеландия право на коллективные договоры так же, как в США, регулируется в законодательстве, в Испании и Португалии помимо этого закреплено в конституции, а в Австрии – трактуется как право на ассоциацию. В таких странах, как Дания и Норвегия, право на коллективные договоры закреплено в общенациональных соглашениях и опирается на обычаи, в Греции – предусмотрено в конституции.
Существует специфические особенности в степени распространения действия коллективных договоров на разные категории сотрудников

. К примеру, в Германии государственные чиновники не имеют право претендовать на заключение коллективных договоров, а в Новой Зеландии, Франции и Италии данное право распространяется не на все категории государственных служащих. В Японии право на заключение коллективных договоров не имеют сотрудники государственных (национализированных) предприятия, а также государственные чиновники, а в Великобритании – учителя средних государственных школ.
Закрепление на законодательном уровне обязанностей работодателей по проведению переговоров и заключению соглашений в значительной степени поляризировано по странам с развитым рынком. Если в Японии, Франции и США работодатели обязаны вступать в переговоры, связанные с заключением соглашений, то в Германии и Италии такая юридическая обязанность у них отсутствует.
В Великобритании работодатели обязаны заключать коллективные договоры в национализированном секторе, однако при этом у них отсутствует юридическая обязанность по ведению переговоров, а также заключению соглашений в частном секторе. В прочих странах, характеризующихся развитым рынком, таких как Люксембург, Канада, Швеция и Португалия применяется обязательный вариант участия, а в Нидерландах, Ирландии и Бельгии он отсутствует. Такая поляризация относится, так же и к контролю со стороны административных властей. К примеру, в Португалии, Испании и США он предусмотрен, а в Германии и Италии – отсутствует.
Обязанность работодателей по предоставлению профсоюзам необходимой информации в основном реализуется практически во всех странах с развитым рынком. Однако если в таких странах, как Швеция, Великобритания, Финляндия и Франция эта обязанность закреплена в законодательном порядке, то в Италии она отражается на уровне коллективных договоров, а в США предусмотрена административным органом