Результаты собственных исследований организационной деятельности главной медицинской сестры

Результаты анкетирования представим на рисунках 2-7.
Среди опрошенных главных медицинских сестер 100 % составляли лица женского пола. Из рисунка 2 мы видим, что 33% респондентов находится в возрасте 30-40 лет. 27% респондентов находилось в возрасте 41-50 лет, 20% в возрасте 51-60 лет и 20% были старше 60 лет.
Из рисунка 3 мы видим, что большинство респондентов имеет общий стаж работы в здравоохранении более 20 лет (73%). 20% респондентов имело стаж работы 16-20 лет, 7% - 10-15 лет. Ни один из респондентов не имел общий стаж работы в здравоохранении менее 10 лет.
Из рисунка 4 мы видим, что 33%респондентов имеет стаж работы в должности главной медицинской сестры 11-15 лет. 27% имеет стаж работы в должности главной медицинской сестры более 20 лет, 20% - 16-20 лет, 13% - 5-10 лет, 7% - до 5 лет.
Из рисунка 5 мы видим, что 47% респондентов имеет высшую квалификационную категорию. 13% респондентов не имели квалификационной категории, 20% имели первую категорию, 20% имели вторую квалификационную категорию.
Из рисунка 6 мы видим, что наиболее приоритетными проблемами являются:
Высокая нагрузка на главную медицинскую сестру.
Недостаточное количество времени.
Недостаточное финансирование отделения.
Большая психологическая и физическая нагрузка на персонал.
Проблема недостаточного количества медицинского персонала.
Из рисунка 7 мы видим, что наиболее часто встречающимися причинами проблем являются:
Недостаточное финансирование.
Низкая заработная плата медицинского персонала.
Высокая психологическая и физическая нагрузка на средний медицинский персонал.
Недостаточно часто проводятся обучающие семинары и конференции.
Из них наиболее остро стоит проблема недостаточного финансирования отделения (12 респондентов).
Результаты оценки влияния профессиональной компетентности и эффективности руководителей на качество оказываемой сестринской помощи представим в таблице 1.
Таблица