К каким последствиям может привести авторитарный стиль руководства командой

Авторитарный стиль руководства иногда целесообразен, но в большинстве случаев, наоборот, контрпродуктивен. В данном случае, Ольга Петровна как руководитель склонна к злоупотреблению властью, таким образом, она быстро заслужила репутацию диктатора и вызвала недовольство коллег.
Лидеры-диктаторы никогда не советуются с остальным коллективом . Естественно, людей не устраивает то, что им навязывают какие-то решения, игнорируя их мнения и потребности.
Исследователи подтверждают, что такой стиль управления приводит к тому, что текущие задачи решаются шаблонными способами, люди не проявляют творчества в работе