Дисциплинарная и материальная ответственность

Еще одним видом юридической ответственности является материальная ответственность. Она выступает в качестве обязанности стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, которые установлены законодательством. Материальная ответственность закреплена трудовым законодательством и может наступать как для работника, так и для работодателя по отношению друг к другу. Относительно материальной ответственности положение в современной доктрине неоднозначное. Так, ряд ученых выделяют материальную ответственность в рамках дисциплинарной либо в рамках трудовой. Однако более правильным представляется рассмотрение материальной ответственности как самостоятельного вида юридической ответственности, наступающей независимо от возможности наступления другой, такой, как дисциплинарная, административная либо уголовная.
Важным моментом при изучении материальной ответственности является проведения четкого разграничения ее с гражданско-правовой имущественной ответственностью. На это необходимо обращать внимание в практической деятельности во избежание различных ошибок, когда возникает ситуация с необходимостью возмещения ущерба, причиненного работнику или работодателю.
Субъектами материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, состоящие (или состоявшие на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб

. В связи с трудовыми отношениями на работников правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества данного работодателя. В тех случаях, когда ущерб причиняется другими лицами (подрядчиком или исполнителем по договорам подряда, поручения), возмещение должно производиться по нормам гражданского права, т.к. эти лица не состоят в трудовых отношениях.
Материальная ответственность сопряжена с возмещением определенного материального ущерба, который был нанесен одной из сторон трудового договора. Это ее отличает от имущественной ответственности, круг субъектов которой выходит за рамки трудовых отношений, она реализуется относительно любого лица, даже не являющегося причинителем вреда (например, на основании ч. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо или гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых, служебных, должностных обязанностей).
Несмотря на то что дисциплинарная ответственность в трудовом праве является самостоятельным видом юридической ответственности, институт дисциплинарной ответственности имеет межотраслевой характер. Это обусловлено тем, что отношения, в рамках которых применяется данный вид ответственности, регулируются нормами различных отраслей права.
Речь идет об отношениях, возникающих в процессе осуществления субъектом определенной установленной законом деятельности, в связи с которой он включается в состав устойчивого временного или постоянного коллектива организации (образования)