Использование древнегреческой управленческой мысли и практики в современном мире

Знание истории, лежащей в основе эволюции управленческой мысли и эволюции теорий, имеет важное значение. Если знать их, то можно лучше понимать принципы управления, которые помогут более эффективно управлять людьми.
Дело в том, что многое изменилось в управлении. Упор на структуру и авторитет уже не так силен, как это было в прошлом. Теперь основное внимание уделяется сотрудникам. Тем не менее, существуют теории о факторах, которые мотивируют сотрудников, но следует понимать, что знание того, как возникли эти теории, может дать необходимые знания для надлежащего управления этими сотрудниками.
Эволюция управленческой мысли — это процесс, который начался в достаточно давно. Управление практиковалось так или иначе с момента зарождения цивилизации. Если нужен хороший пример, где применяются передовые принципы управления, где это применимо, то анализируемое в работе развитие практики управления и управленческой мысли в Древней Греции является очень подходящим вариантом

.
Именно Древней Греции современная наука обязана зарождением многих аспектов управленческой мысли. В первую очередь именно тогда появилась демократия, что является крупнейшим достижением рассматриваемого периода.
Термин демократия появился в V в. до н.э., чтобы обозначить политические системы, существующие в греческих городах-государствах, особенно Афинах, как «правление народа», в отличие от аристократии, что означает «правление элиты». Хотя теоретически эти определения находятся в оппозиции, на практике это различие было размыто исторически.
Демократия состоит из четырех ключевых элементов: политической системы выбора и замены правительства посредством свободных и справедливых выборов; активного участие людей, как граждан, в политике и общественной жизни; защита прав человека всех граждан; верховенство закона, в котором законы и процедуры применяются в равной степени ко всем гражданам