Нормативно-правовое регулирование оплаты труда

Для начала дадим определения термину «оплата труда».
Оплатой труда называется такая система отношений, которая возникает между работодателем и работником, выраженная в осуществлении выплат работодателем, работникам за выполненную ими работу. Важно понимать, что данная выплата осуществляется исключительно на основе и в порядке определенном законодательством Российской Федерации.
Нужно суде разделять данное понятие с понятием «заработная плата». Заработная плата определяется как вознаграждение за труд работника, которая начисляется в зависимости от квалификации работников. При начислении которой учитывают и такие показатели как:
Сложность выполненной работы;
Качество выполненной работы;
Условия при выполнении работы;
Компенсационные и стимулирующие надбавки.
Трудовые отношения регламентируется следующими нормативно-правовыми актами:
Конституция РФ;
Трудовой кодекс РФ;
Гражданским кодексом РФ;
Федеральные законы РФ;
Указами Президента РФ;
Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
Актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
Иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации;
Международными соглашениями ратифицированными на территории РФ.
Согласно ст

. 8 ТК РФ работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права, однако важным аспектом является тот факт, что данный нормативно-правовые акты должны иметь в своей основе законодательство РФ и соответствовать международными нормам трудового права.
Система государственных гарантий по оплате труда отражен в ст. 130 ТК РФ, которая регламентирует следующие аспекты[4]:
Величина минимального размера оплаты труда на территории РФ;
Меры по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы;
Величина минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы РФ;
Ограничения перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;
Обеспечение гарантий выплаты заработной платы работникам в случае неплатежеспособности работодателя;
Государственный контроль за своевременной и полной выплатой заработной платы, сроками и очередностью выплаты заработной платы.
Установление ответственности работодателя за не выплату или несвоевременную выплату заработной платы работникам;
Размеры налогообложения доходов от заработной платы.
Помимо указанных выше пунктов данная статья предусматривает возможность предоставления оплаты труда в не денежной форме, если данный факт предусмотрен коллективным или трудовым договором, но исключительно по письменному заявлению работника, в случаях если данные формы не противоречат законодательству РФ и международным договорам ратифицированным на территории РФ.
Согласно законодательству РФ выплата в не денежной форме не может превышать двадцати процентов от общего размера заработной плате и не может быть выплачена наркотическими, ядовитыми, токсическими веществами, алкогольными напитками, оружием, боеприпасами и другими предметами в отношении которых были установлены ограничения или запреты на свободный оборот на территории РФ.
Согласно ГК РФ организации самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, а также и другие виды выплат