Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Действующее нормативное законодательство по учету в России предполагает разделение на четыре уровня: федеральные и отраслевые стандарты, рекомендации в области бухгалтерского учета и стандарты экономического субъекта . Обобщим перечень нормативных документов первого уровня :
(федеральные стандарты)
Источник: составлено автором
Первый уровень включает Конституцию, гарантирующую право на труд, кодексы, и законы. Налоговый кодекс регулирует налогообложение доходов граждан. Трудовой кодекс предполагает регулирование трудовых взаимоотношений между сотрудниками и работодателем. Федеральные законы содержат прямые указания по организации кадрового и расчетно-платежного документооборота, о начислении социальных взносов и пособий исходя из установленных ставок и правил расчетов

.
Второй уровень (отраслевые стандарты) включает приказы Минфина РФ и международные стандарты :
(отраслевые стандарты)
Источник: составлено автором
На сегодняшний день в нашей стране в отношении расчетов с сотрудниками по трудовым выплатам не применяется единый стандарт, однако, разработка такого положения ведется в соответствии с международными требованиями. Проект стандарта представлен на сайте Минфина и близок к МСФО 19 «Вознаграждения работникам». У российского проекта и МСФО 19 нет сходства. Российский проект не предполагает включение в вознаграждения сотрудникам выплат по окончании трудовой деятельности и распространяется только на время работы сотрудника, не затрагивая пенсионные выплаты .
МСФО 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения» дополняет МСФО 19 в части порядка учета пенсионных планов с установленными взносами и пенсионных планов с установленными выплатами