План по труду и заработной плате

Учитывая структуру рассматриваемого предприятия, показать состав руководителей, специалистов и служащих предприятия руководствуясь приведенным штатным расписанием.
Определение явочной численности основных производственных рабочих по формуле Чя=Vплан*t0Tn*K , (10)
где Vплан – плановый объем выпуска продукции,
t0 – время выполнения ручных (механизированных) операций,
Tn – полезный эффективный фонд рабочего времени, час
K – коэффициент выполнения норм.
Списочная численность рабочих рассчитывается по формуле:
Чсп = Чя*Ксп, (11)
Ксп. = ТномрабТn, (12)
где Ксп - коэффициент среднесписочного состава,
Тномраб – номинальный фонд рабочего времени, дни
Тn – эффективный фонд рабочего времени, дни.
Тn = Тномраб- Дн, (13)
где
Дн = Оод+Оу+Б+Дг+Да, (14)
Оу - учебный отпуск (дней) примем в размере 3 дней
Б - дни болезни(дней) примем в размере 3 дней;
Дг - дни выполнения государственных обязанностей (дней) примем в размере 1 дня
Да - с разрешением администрации (дней) примем в размере 2 дней
Дн = 36 + 3 +3 + 1 + 2 = 45 дней
Тn = 247 – 45 = 202 дня
Ксп. = 247202 = 1,223
Чя = 5300*4,8202*1,0 = 125,94 чел.
Чсп = 125,94 * 1,223 = 154,02 или 155 человек.
Таблица 2.2
Данные для расчета эффективного фонда времени одного рабочего
Показатель План
Календарный фонд (дней) 365
Выходные и праздничные дни (дней) 118
Годовой номинальный фонд рабочего времени (дней) 247
Невыходы по уважительным причинам (дней), всего: 45
Очередные и дополнительные отпуска (Оод) 36
Учебный отпуск (Оу) 3
Дни болезни (Б) 3
Дни выполнения государственных обязанностей (Дг) 1
С разрешением администрации (Да) 2
Эффективный фонд рабочего времени (дней) 202
Средняя продолжительность рабочего дня (часы) 8
Количество смен 1
Эффективный фонд рабочего времени (часы) 1616
Следующим этапом работы необходимо произвести расчет годового фонда оплаты труда рабочих.
Для расчета фонда оплаты труда рабочих сдельщиков разработать тарифную сетку.
Для определения тарифной сетки тарифную ставку I разряда принять в соответствии с минимальной ставкой за месяц, принятой по тарифному соглашению между отраслевым профсоюзом и администрацией предприятия, равной прожиточному минимуму на планируемый период.
Тчас1 = ТмесДмес*t, (15)
где Тчас – часовая тарифная ставка 1 разряда,
Тмес – минимальная ставка за месяц,
Дмес – среднее количество рабочих дней,
t – продолжительность рабочего дня.
Таблица 2.3
Тарифная сетка
Разряды 1 2 3 4 5 6
Тарифный коэффициент 1 1,4 1,6 1,8 2,0 2,2
Тарифная ставка 66,58 93,21 106,53 119,84 133,16 146,48
Расценку за единицу продукции по средней тарифной ставке исполнителей и норме времени можно рассчитать по формуле:
Рсд = Нвр* Тч.ср., (16)
где Нвр – норма времени,
Тч.ср

. – средняя тарифная ставка.
Для определения тарифной сетки тарифную ставку I разряда принять в соответствии с минимальной ставкой за месяц, равной прожиточному минимуму на планируемый период.
На данный момент прожиточный минимум в России в 2019 году составляет 11 185 рублей для всего населения.
Тчас = 1118521*8 = 66,58 руб.
Среднюю тарифную ставку рассчитать по формуле:
Тч.ср