Понятие и классификация трудовых ресурсов предприятия

Трудовые ресурсы справедливо понимаются многими исследователями в качестве основной движущей силы хозяйственной деятельности, что связано с их способностью к производству конкретного результата. Без привлечения квалифицированного кадрового состава имеет место спектр трудностей, в частности обусловленный:
низкими перспективами и возможностями продвижения товара (работ, услуг) на рынке;
недостаточной степенью конкурентоспособности результатов производства, особенно в близких к совершенной конкуренции условиях;
совершения множества ошибочных операций в производстве и применительно к управлению компанией;
создание благоприятных условий для совершения экономических преступлений и других нарушений законодательства Российской Федерации в связи с неспособностью персонала обеспечить комплекс мероприятий по защите внутренней системы (в частности, из-за нехватки знаний или опыта).
Большинство специалистов, изучающих деятельность предприятий (организаций) считают, что именно люди представляют собой главную ценность, которой может обладать предприятие. Однако ценность человека как производственного ресурса во многом зависит от того, как организован сам производственно-технологический процесс и каковы формирующиеся на предприятии социально-трудовые отношения.
Прежде всего следует сформулировать ключевые положения понятийного аппарата, используемого в рамках управления трудовыми ресурсами и повышения эффективности их деятельности. Под термином «ресурсы» принято понимать возможности, используемые в целях достижения поставленных целей. В тоже время «труд» - это действия, осуществляемые персоналом, то есть личным составом организации, и направленные на достижение результатов путем обеспечения взаимодействия факторов хозяйственной деятельности организации. Таким образом, под трудовыми ресурсами следует понимать возможности кадрового состава организации, направленные на реализацию перспективных задач и целей, стоящих перед хозяйствующим субъектом, в обозримой перспективе. Ряд исследователей под трудовыми ресурсами понимает часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в народном хозяйстве. В практике планирования и учёта к трудовым ресурсам относят:
- население в трудоспособном возрасте (в Российской Федерации трудоспособный возраст для мужчин составляет 49 лет (от 16 до 65 лет), а для женщин - 44 года (от 16 до 60 лет)), кроме неработающих инвалидов первой и второй групп и неработающих лиц, которые получают пенсии на льготных условиях;
- фактически работающие подростки от 16 лет и работающие пенсионного возраста (мужчины старше 65 лет и женщины старше 60 лет).
Следует отметить, что труд торговых работников имеет ряд особенностей, среди которых важно отметить следующие [1]:
конечным результатом труда является не продукт, а услуга;
двойственный характер труда, связанный с продолжением процессов производства в сфере обращения и с осуществлением смены формы стоимости;
реализация широкой номенклатуры операций в ходе осуществления должностных обязанностей;
однообразных характер выполняемых операций, связанных с реализацией товаров вкупе с необходимостью применения значительных умственных и физических способностей;
наличие значительного объема операций, связанных с непосредственным общением с людьми;
существование воздействия вероятностных факторов на трудовые процессы, обусловленных динамичностью и сезонностью спроса покупателей, неравномерностью покупательских потоков.
Следует отметить, что потребность каждого предприятия в трудовых ресурсах имеет различный характер, поскольку она зависит от широкого спектра факторов, в том числе:
объема и структуры оборота;
используемых методов продажи товаров;
объема и состава оказываемых дополнительных услуг;
уровня технической оснащенности;
наполненностью кадрового состава.
Важно при этом выделять понятие трудового потенциала, под которым подразумевается персонифицированная рабочая сила и конкретные работники, обладающие возможностями индивидуального характера.
В тоже время под термином «кадры» обычно понимается постоянный, штатный состав работников, являющийся для организации важнейшим ресурсом, от качества и эффективности использования которого имеют высокую степень зависимости конечный результат финансово-хозяйственной деятельности (прибыль или убыток)

.
Термин «персонал» равнозначен термину «трудовые ресурсы предприятия». При расчете потребности предприятия в персонале необходимо обеспечить наиболее рациональное использование трудовых ресурсов, оптимальное соотношение различных категорий персонала, максимально возможное высвобождение работников для использования новых видов деятельности. Расчет потребности в персонале необходимо производить в разрезе категорий, работающих [2].
Функции, осуществляемые персоналом, в общем виде можно представить следующим образом:
общественно-продуктивная, заключающаяся в обеспечении выпуска определенного вида продукции (выполнении работ, оказании услуг);
социально-интегративная, подразумевающая достижение соответствия общественных, групповых и индивидуальных интересов каждого работника;
управленческо-политическая, базирующаяся на самоуправлении.
Немаловажной компонентой применяемого понятийного аппарата является термин «трудовая активность», определяющийся как качественная характеристика деятельности персонала организации по поводу реализации трудового потенциала