Понятие и сущность конформного поведения

Объединение людей в группы предполагает достижение определённых целей и средствами на этом пути выступают групповые нормы, правила и ценности. В связи с этим можно рассмотреть некоторые позиции, в которых выступает личность по отношению к группе. Наиболее ярко выделяются, прежде всего, позиции конформизма и нонконформизма. Рассмотрим каждый из них более подробно.
Конформизм (от поздне лат. conformis – «подобный», «сообразный») – пассивное, некритичное принятие господствующего порядка, норм, ценностей, традиций, законов и т.д. Проявляется в изменении поведения и установок в соответствии с изменением позиции большинства или самого большинства.
Ниже представлены основные положительные моменты, которые могут пойти на пользу организации:
во-первых, благодаря конформизму возможно более эффективной сплочение коллектива при необходимости выполнения сложных задач или в период кризиса для организации;
во-вторых, за счет конформного поведения в организации упрощается процесс принятия решений относительно коллективных действия и мероприятий;
в-третьих, конформное поведение способствует более быстрой и эффективной адаптации персонала в организации;
в-четвертых, конформное поведение части коллектива приводит к тому, что весь коллектив и организация формируют единое целое, что позволяет эффективно решать поставленные задачи и достигать намеченных организационных целей.
Далее перейдем к рассмотрению основных факторов, которые оказывают влияние на уровень конформного поведения сотрудников в организации:
во-первых, на уровень конформизма очень сильно влияет характер отношений сотрудников в коллективе, а именно – уровень дружелюбности или конфликтности;
во-вторых, степень конформизма в значительной степени зависит от того, самостоятельно ли приходится принимать решения в процессе труда, или же необходимо принимать указания от руководства и других коллег;
в-третьих, уровень конформизма в определенной форме зависит от размеров коллектива – в малых группах уровень конформизма носит более выраженный характер;
в-четвертых, конформное повеление сотрудника в организации напрямую завит от его статуса в коллективе – при не высоком статусе уровень приспособления, согласия и конформизма существенно возрастает.
Конформизм членов коллектива может формироваться под воздействием сложившихся норм поведения (неписаных правил о том, что и как следует делать или не делать), нарушение которых строго наказывается.
Если конформизм – это подчинение личности групповым нормам и ценностям в ущерб собственному мнению или позиции, то нонконформизм – это противоположность конформизму, позиция личности по отношению к группе, связанная с отвержением, непринятием её норм, правил

. Причиной нонконформистского поведения может служить множество причин, одной из которых является дисфункциональные установки личности. Демонстрируя негативистскую позицию, человек может стремиться во что бы то ни стало «быть не как все». Остальное будет являться вторичным по отношению к этой установке