Повышение эффективности использования оплаты труда работников организации

В качестве совершенствования системы оплаты труда работников ООО «ГАЗ» предлагается использовать бальную систему оценки работников. Система представляет собой организацию выплаты зарплаты без тарификации. Расчет суммы идет в соотношении внесенного каждым сотрудником вклада в общее дело.
Зарплата трудящегося находится в прямой зависимости от объемов его участия в рабочем процессе. Измеряется такое участие баллами. Их количество способствует точному вычислению оплаты труда. 
Получать баллы сотрудник может, если отвечает ряду предписаний согласно ст. 132 ТК РФ: наличие определенной квалификации; сложность выполняемой работы; общий объем произведенного труда; качество работы. 
Рассмотрим на примере служащего ООО «ГАЗ» расчет зарплаты с использованием балльного способа.
Для определения их заработка необходимо действовать в следующем порядке:
определить количество баллов, набранных работниками в соответствии с таблицей баллов;
определить общее количество баллов, набранных всеми трудящимися фирмы;
определить размер фонда заработной платы организации;
рассчитать оплату.
Показатели эффективности и баллы, применяемые для работников ООО «ГАЗ» представлены в таблице в Приложении А. В таблице представлены показатели результативности, которые помогают выявить своевременное выполнение работы сотрудниками ООО «ГАЗ», количество выполненных работ и их степень сложности.
Таблица 9 - Показатели результативности и баллы, применяемые для работников ООО «ГАЗ»
№ Показатели Критерии оценки Баллы
Руково-дители Специа-листы Служа-щие
1 Качество и своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями - полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя - 0 0
- полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле со стороны руководителя - 10 10
- полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков - 15 15
- полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков - 20 20
2 Количество выполненных работ:      
- минимальной степени сложности        
- 0; 0 0 0
- от 1 до 30; 10 10 10
- от 31 до 100; 15 15 15
- свыше 100 20 20 20
  - средней степени сложности - 0; 0 0 0
- от 1 до 10; 10 10 10
- от 11 до 30; 15 15 15
- свыше 30 20 20 20
  - высокой степени сложности - 0; 0 0 0
- от 1 до 5; 10 10 10
- от 6 до 10; 15 15 15
- свыше 10 20 20 20
3 Выполнение плана работ - план не выполнен 0 0 -
- план выполнен на 100 % 10 5 -
- план перевыполнен от 1 до 10 % 20 10 -
- план перевыполнен от 10 до 50 % 30 15  
Итого: Max = 110 Max = 90 Max = 75
Исходя из выше предложенного для решения проблемы по системы оплаты труда работников ООО «ГАЗ» необходимо рассчитать показатели эффективности и результативности для конкретного специалиста

.
Далее представим количество набранных баллов по всем категориям работников, набранных за 4 кв. 2019 г.
Расчет представлен в таблице 10.
Таблица 10 - Количество набранных баллов по всем категориям работников, набранных за 4 кв. 2019 г.
№ пока-зателя Критерии оценки Руково-дители Специа-листы Служа-щие Всего
1 Показатели эффективности 1260 500 420 2180
2 Показатели результативности 1080 550 840 2470
3 Показатели эффективности деятельности самостоятельного структурного подразделения ООО «ГАЗ» 360 100 0 460
Итого: 2700 1150 1260 5110
Как видно из данной таблицы, общее количество балов составило 5110 по всей организации. На премиальный фонд работникам ООО «ГАЗ» выделено было порядка 20 000 тыс