Современные тенденции формирования человеческого капитала на предприятии

Главной чертой, которая даёт полагать, что финансовое состояние предприятия успешно, является внедрение новой экономики, или экономика, основанная на знаниях. Это означает, что важным двигателем развития экономики является человек, который создает и накапливает знания. По этой причине в 21 веке человеческий капитал играет основную роль, ведь именно инвестиции в человека приносят предприятию прибыль. В рамках анализа особое значение придают индивидуальному уровню формирования и развития ЧК. В ряде случаев его называют интеллектуальным капиталом.
Возможность сформировать и использовать человеческий капитал предоставляет анализ внешних и внутренних факторов предприятия. Они напрямую связаны с инвестициями и дают определить куда наиболее целесообразно будет вложить денежные средства.
Внешние факторы предприятия невозможно изменить, но они должны учитываться при формировании собственного персонала.
Как и любой вид капитала, человеческий обладает способностью накапливаться. Это означает, что знания, навыки и опыт, который человек приобретает в процессе работы, умножается, и тем самым становится наиболее ценным для работодателя. Формирование ЧК требует больших затрат по финансам и времени. Если накопление физического капитала, как правило, 1-5 лет, то процесс накопления ЧК составляет 12-20 лет.
Отличительной чертой предприятий, которые имеют конкурентное преимущество и большую возможность инновационного развития, является умение находить и развивать ЧК. Владельцы организаций осознали, что реальная стоимость предприятия зависит не столько от финансового капитала, сколько от интеллектуального

.
Интеллектуальный капитал используется как стратегический элемент. Он может быть применен для управления прибылью, привлечения новых покупателей, создания и улучшения продукта или иным образом повлиять на успех бизнеса.
Системными составляющими интеллектуального капитала считается связь человеческого, организационного и социального капитала. Другими словами, интеллектуальный капитал представляет собой накопление полезных явных и неявных знаний в организации.
Таким образом, формула ЧК принимает вид (1):
Чк=Ко+Кз+Кк (1)
Где ЧК – человеческий капитал;
Ко – капитал образования;
Кз – капитал здоровья;
Кк – капитал культуры.
На данных момент в ряде предприятий ЧК имеет противоречивую структуру. Способность проанализировать ЧК на предприятии ограничивается возможностью создания системы оценки, которая позволила бы определить имеющийся человеческий капитал. Среди особенностей, на которые обращают внимание предприниматели, является тенденция к росту количества работников, которые увеличивали бы ЧК путем накопления знаний через повышение квалификации и приобретение новых профессиональных навыков. В качестве интегральной основы для роста предприятий в современных условиях может действовать человеческий капитал, который сам по себе является фактором развития предприятий. Изучить подробнее данное высказывание можно с помощью рисунка 2. 
Рисунок 2 - Человеческий капитал как фактор роста и развития
предприятия
Предприятие успешно, если владелец развивает свою производственную и коммерческую деятельность с правильным подходом к ЧК