Трудовое право в системе российского права

§1. Система трудового права
Применяя системный подход, представляется более правильным рассматривать трудовое право как систему правовых норм, характеризующуюся конкретным составом и структурными элементами. Систематизация правовых норм внутри отрасли является одним из аспектов рассмотрения системы с позицией установления структурного состава системы. По устоявшейся традиции к системе применим принцип выделения
структурных групп по предметному признаку. В основе может лежать критерий выделения таких элементов структуры системы как группа, вид общественных отношений, которые регулируются однородными правовыми нормами. При этом становление института отрасли права формируется, исходя из качественных особенностей той или иной группы общественных отношений, независимо от юридических свойств системы. В юридической литературе бытует мнение, что описанный подход вызывает следующее: самостоятельность однородных норм (их совокупность) и положение этой совокупности как института или подинститута отрасли пытаются доказать через самостоятельность и однородность группы общественных отношений. В основе упорядочивания системы по критерию предметного признака лежит отсутствие типологии общественных отношений, разработанной юридической наукой. Исследователям данной проблемы в качестве пути решения предлагалось разработать и обосновать типологию системы общественных отношений относительно отраслей права.
Данный подход привел к возникновению полемики в научной литературе по вопросам определения предмета трудового права, и выделении внутри предмета отдельных обособленных видов и групп общественных отношений.
Высказывались различные мнения о классификации трудовых правоотношений. Большинство исследователей придерживалось позиции, согласно которой трудовое право регулирует трудовые и связанные с ними иные общественные отношения в области труда. Отметим, что состав тесно связанных с трудовыми отношений различен, что и отражалось в научных позициях разных авторов.
Так, С.П. Маврин применительно к системе отрасли трудового права указывает, что в Общую часть входят нормы, которые «либо касаются всех граждан как конкретных субъектов трудового правоотношения..., либо являются общими для всех видов социалистического трудового правоотношения...».
Таким образом, в основе построения системы по признаку выделения конкретного предмета не всегда последовательно выдерживался.
В предмете правового регулирования выделим такие виды отношений как:
1) трудовые отношения, возникающие в результате реализации способности к труду (например, отношения, возникающие в процессе прохождения проф. подготовки);
2) правовые отношения, направленные на обеспечение охраны труда работников (например, отношения по надзору и контролю над соблюдением положений ТК РФ);
3) правоотношения, возникающие в результате некачественного исполнения трудовых обязанностей (например, привлечение к дисциплинарной ответственности вследствие совершения дисциплинарного проступка);
4) процессуальные отношения в сфере труда

. Такие правоотношения уже регулируются нормами права. Исходя из этого, система предмета регулирования основывается, на содержании системы права.
Приведем схему состава предмета трудового права, включив в нее три вида общественных отношений:
1) отношения по участию в общественном труде, образующие общественную организацию труда (общественно-трудовые);
2) отношения, возникающие в процессе рассмотрения индивидуальных либо коллективных трудовых споров;
3) отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.
Следует отметить, что высказанные идеи построения системы по предметному признаку вызывает затруднения. И потому, что сами общественные отношения можно классифицировать по различным основаниям, что ведет к возникновению новой системы. А нормы права, как правило, применяются в совокупности с иными нормами, данные сочетания зависят от ряда обстоятельств.
Таким образом, система формируется согласно внутренним закономерностям, в соответствии с которыми правовые нормы гармонично воздействуют на общественные отношения в различных условиях. Выявление состава системы, т.е. общностей правовых норм не может строиться на основе классификации.
Методология системного подхода предполагает поиск закономерностей организации элементов системы через их качества (свойства). Определяющим организацию подсистемы, системы выступает только качество (свойство) элемента, положенное в основание выделения данной подсистемы или системы, отражающее свойства системы в целом.
§2. Соотношение трудового права со смежными отраслями права
В реальной действительности общественные отношения тесно взаимосвязаны, поэтому определение их отраслевой принадлежности нередко вызывает трудности. Правовые последствия осуществления тех или иных отношений зависят от того, какой отраслью права они регулируются. Трудовое право регулирует не все отношения по применению труда в обществе. Это вытекает из предмета трудового права. На практике возникают вопросы отграничения отношений по труду, регулируемых административным или гражданским правом, от трудовых отношений в сфере трудового права.
К трудовым отношениям близко примыкают отношения, регулируемые гражданским правом (например, при заключении договора подряда, поручения). Оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами