По предприятиям за январь месяц имеются следующие данные чел

Календарный фонд рабочего времени соответствует сумме человеко-дней явок и неявок на работу:
К=Дя+Дн
Дя - человеко-дни явок на работу
Дн - человеко-дни неявок на работу
К=875+100+38+3+100+190=1306 чел.-дн.
Табельный фонд рабочего времени меньше календарного на число человеко-дней неявок в праздничные и в выходные дни:
Т=К-Днп
Днп - человеко-дни неявок на работу в праздничные и выходные дни
Т=1306-190=1116 чел.-дн.
Максимально возможный фонд рабочего времени меньше табельного на число человеко-дней очередных отпусков:
М=Т-Дно
Дно - человеко-дни неявок на работу в отпусках
М=1116-100=1016 чел.-дн.
Явочный фонд рабочего времени – это календарный фонд рабочего времени за вычетом неявок на работу (целодневных потерь рабочего времени).
Я=К-Tнеяв
Я=1306-100-38-3-50-100=1015 чел.-дн.
Среднесписочная численность рабочих:
Тсс=К/Д
Д - число календарных дней в периоде
Тсс=1306/31=42 чел.
Тдн=Число отработанных человеко-дней/Среднесписочная численность рабочих
Тдн=875/42=20 дней
Относительные показатели рассчитываются путем отношения фактически отработанного времени к соответствующему фонду времени: 
Коэффициент использования календарного времени:
Ккв=875/1306=0,670
Коэффициент использования табельного времени:
Ктв=875/1116=0,784
Коэффициент использования максимально-возможного фонда:
Кмв=875/1016=0,861
Коэффициент потерь рабочего времени показывает долю потерь рабочего времени по уважительным и неуважительным причинам:
100 % - коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени.
Кпр=1-0,861=0,139=13,9%