Анализ организации системы оплаты труда в ПАО «Газпром»

Оплата труда работников основана на почасовой системе индивидуальной заработной платы. Расписание - индивидуальная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы на основе заработной платы с учетом квалификации работников, уровня ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, количества, качества и условия выполненных работ, а также вознаграждения и поощрения, без использования существующей системы бонусов и надбавок. опыт работы в организациях системы ПАО «Газпром».
Заработная плата работников фиксируется в трудовых договорах в соответствии с перечнем должностей и планами оплаты труда, утвержденными Газпромом.
Сотрудники могут получать единовременную премию в размере трех окладов в год за определенные виды деятельности (задачи), которые имеют большое значение для отрасли или отрасли в целом.
Сотрудники могут получать бонусы на день рождения в виде процента от базовой заработной платы, в зависимости от опыта работы в газовой промышленности:
до 5 лет (включительно) - 30%;
более 5 до 10 лет (включительно) - 50%;
свыше 10-15 лет (включительно) - 75%;
более 15 лет - 100%.
Кроме того, сотрудники могут получать бонусы, приуроченные к праздничным дням (23 февраля, 8 марта, 9 мая и т. д.); День работников нефтяной и газовой промышленности.
По соглашению с профсоюзным комитетом работодатель имеет право уменьшить или лишить работника вознаграждения, связанного с отпуском за нарушение трудовой дисциплины или выполнение своих обязанностей.
Вознаграждение в конце года выплачивается работникам в соответствии с подписанным трудовым договором в размере двух официальных зарплат на основе фактически отработанных часов, рассчитанных путем суммирования результатов:
ежедневная работа;
время, проведенное в командировке;
время оплачиваемого ежегодного отпуска (28 календарных дней)
дополнительный оплачиваемый отпуск в нерабочее время (не более 7 календарных дней)
период временной нетрудоспособности не более 30 календарных дней в календарном году (более 30 календарных дней в случае трудового увечья или профессионального заболевания);
время выполнения общественных обязанностей.
Заработная плата выплачивается исходя из заработной платы, установленной работодателем на конец отчетного года, по результатам которой выплачиваются проценты.
Работники, совершившие нарушения трудовой дисциплины или не исполняющие свои обязанности в течение года, могут быть частично или полностью лишены вознаграждения

. Лишение или уменьшение вознаграждения производится с указанием причин, приведших к снижению вознаграждения.
Оплата труда выплачивается исходя из производственных и коммерческих результатов за данный год.
Определенное количество пособий может быть определено по усмотрению работодателя.
Заработная плата выплачивается работникам наличными 5 и 20 числа каждого месяца. По совпадению этих дней с нерабочими и нерабочими днями заработная плата выплачивается накануне.
Расчет оплаты труда работников осуществляется в порядке, указанном в ст. 139 ТК РФ.
Отпуск оплачивается не позднее, чем за три дня (при условии, что сотрудники увольняются не позднее, чем за две недели).
Компания также выплачивает сотрудникам различные компенсации