Порядок реализации материальной ответственности работодателя и работника
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Исходя из того, какая из сторон трудового договора привлекается к ответственности материальная ответственность подразделяется на ответственность работника и ответственность работодателя.
В зависимости от объема возмещения вреда ответственность может быть полной или ограниченной. Следует отметить, что ответственность работодателя может быть только полной. Ограниченный объем материальной ответственности может быть установлен только для работника. Размер ответственности работодателя может быть увеличен в договорном порядке, коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 236 ТК РФ). Кроме того с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Суды отмечают, что при заключении такого договора вина работника в причинении ущерба презюмируется. Если у работника имеются все возможности надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, и он при необходимой внимательности и предусмотрительности может и должен предвидеть последствия своих действий, однако не предпринял всех необходимых мер для предотвращения причинения ущерба, то работник считается виновным.
Порядок возмещения ущерба различается в зависимости от того, кто является причинителем ущерба
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. С работника ущерб может быть взыскан работодателем за счет выплачиваемого ему заработка или в судебном порядке в случае его отказа возместить ущерб в добровольном порядке. Если работодатель отказывается возместить ущерб добровольно, то работник может взыскать его только в судебном порядке. (ч. 3 ст. 235 ТК РФ).
Работник помимо возмещения ущерба вправе требовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя. Работник не обладает аналогичным правом в рамках трудовых правоотношений.
Следует заметить, что порядок учета вины работника и работодателя при определении материальной ответственности различается. При привлечении работника к материальной ответственности учитывается не только наличие вины, но и ее форма: умысел или неосторожность
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
