Позиции Конституционного Суда РФ по вопросам иных трудовых отношений

К иным трудовым правам, содержащимся в Конституции РФ, относятся право на вознаграждение за труд, право на защиту от безработицы, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры и установленные законом способы их разрешения, право на забастовку, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Следует отметить, что с 2019 в трудовое законодательство были внесены изменения, существенно влияющие на реализацию трудовых прав работников.
Так, одним из таких изменений явилась ст. 185.1 ТК РФ, в соответствии с которой работникам предоставляется освобождение на один рабочий день один раз в три года с целью прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка и места работы. Это положение законодательства имеет огромное значение для реализации права на труд в условиях, отвечающим условиям безопасности и гигиены, занимающего существенное место в системе трудовых прав.
Также нововведением в трудовое законодательство является предоставление работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ). Эта новелла законодательства имеет важное значение для реализации работниками, имеющими трех и более детей своего права на отдых.
Следует отметить, что Конституционным Судом РФ признаны несоответствующими Конституции РФ положения ч

. 1 ст. 178 ТК РФ, в соответствии с которыми увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников работникам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за такими работниками сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения.
Конституционный Суд РФ указал, что положения ч. 1 ст. 178 ТК РФ не соответствуют Конституции РФ в той мере, в какой оно лишает возможности получить эту выплату тех работников, которые приобрели на нее право после прекращения юридического лица. Суд отметил, что реализация гарантии компенсационных выплат при увольнении на равных условиях – независимо от времени, прошедшего со дня увольнения до прекращения организации-работодателя, - всеми ее работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации, действующим правовым регулированием не обеспечивается.
Конституционный Суд РФ обязал федерального законодателя внести соответствующие изменения в действующее правовое регулирование с тем, чтобы установить правовой механизм, обеспечивающий сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с другими уволенными в связи с ликвидацией организации тем из них, которые приобрели это право после завершения ликвидации организации-работодателя.
В Постановлении от 16