Рабочее место в системе организации производства и труда

Первичным звеном в системе организации производства и труда является рабочее место. От того, насколько эффективно оно организовано зависит результативность трудовой деятельности, уровень производительности и качество продукции. Рабочее место – часть производственного пространства, на котором работником (или работниками) выполняется определенная часть производственного процесса. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанностью работодателя является надлежащая организация труда сотрудника, в том числе соответствие организации рабочих мест действующим техническим, организационным, экономическим, эргономическим и экологическим требованиям .
Рабочее место является обособленной частью производственного процесса, вместе с тем каждое рабочее место находится в тесной взаимосвязи с другими рабочими местами, что в результате складывается в систему рабочих мест предприятия. Эффективное управление системой способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, и, в последствии, росту прибыли и повышению конкурентоспособности. С другой точки зрения, планировка и оснащения рабочих мест – это забота о сотруднике, безопасности труда, профилактика утомляемости и снижение риска производственных травм.
Организация планировки рабочих мест представляет собой комплекс мероприятий, направленных на создание всех условий для безопасного и высокопроизводительного труда и включает в себя следующие направления:
рациональная планировка рабочих мест;
оснащение оборудованием, оснасткой и инвентарем;
бесперебойное обслуживание рабочих мест, ритмичное функционирование системы рабочих мест;
создание удобных и комфортных условий для сотрудников, ограждение от неблагоприятных воздействий внутренней и внешней производственной среды.
Решению этих задач предшествует проведение ряда исследований, в том числе изучение функций, выполняемых на конкретном рабочем месте, анализ рабочей позиции при выполнении данных функций, определение факторов, влияющих на трудовой процесс, а так же анализ условий обслуживания рабочего места

. Выполнение данного перечня работ позволяет выявить многократно повторяющиеся трудовые приемы и сопутствующие им движения при нерациональном характере их выполнения исполнителем, что может приводить к повышенному переутомлению. Лёгкость, быстрота и точность выполнения трудовых движений позволяет повысить производительность труда .
Рабочие места могут классифицироваться по различным признакам, в таблице 1 представлена классификация по основным категориям .
Таблица 1 – Классификация рабочих мест
Признак классификации Виды рабочих мест
Разделение труда Индивидуальные: на рабочем месте трудится один исполнитель
Коллективные рабочие места: распределение трудовых обязанностей между работниками
Уровень механизации труда Рабочие места ручной работы
Машинно-ручные места: преобразование предметов труда машинами и механизмами при участии сотрудников
Механизированные рабочие места, основная работа выполняется машинами, управляемыми работниками
Автоматизированные рабочие места оснащены специальным оборудованием, в котором преобразование предметов труда осуществляется посредствам физической, химической, электрической энергии. Функции работников сводятся к наблюдению за корректной работой аппаратов.
Количество обслуживаемого оборудования Одноагрегатные (одностаночные)
Многоагрегатные (многостаночные)