Способы мотивации и стимулирования на примере ООО «КК»
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
В ООО «КК» используются различные методы мотивации и стимулирования работников, например, в коллективном договоре между работодателем и сотрудником прописано, что в целях закрепления квалифицированных кадров производится ежемесячная выплата вознаграждения за выслугу лет. Положение о премировании сотрудников было принято с целью повышения ответственности и материальной заинтересованности. Работникам выделяются путевки на санаторно-курортное лечение и отдых, приобретаются и выделяются бесплатно или с взиманием 5-15% стоимости путевки в детские летние лагеря отдыха, выделяются средства на приобретение новогодних подарков для детей до 14 лет, проводятся различные спортивные мероприятия с целью пропаганды здорового образа жизни, как индивидуальные, так и командные, к должностным окладам сотрудников установлены надбавки и доплаты.
В целях мотивации персонала в ООО «КК» учреждены награды:
занесение на доску почета – на доску почета заносятся сотрудники, являющиеся примером образцового выполнения служебного долга, творческого отношения к труду, сознательной дисциплинированности
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. На доску почета заносятся сотрудники, имеющие опыт работы в организации не менее трех лет. Занесение на доску почета производится приказом директора, объявляется в торжественной обстановке каждые три месяца;
почетная грамота – почетной грамотой награждаются сотрудники за достигнутые успехи в работе, высокий профессионализм, за повышение уровня эффективности и качества транспортного обслуживания, за внедрение новых форм и методов организации труда, дающие положительный экономический эффект
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
