Сущность и основные характеристики человеческих ресурсов
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Проблематика управленческого влияния на персонал занимает лидирующее место в управлении трудовым потенциалом предприятия, потому как исключительно управление персоналом имеет следственно-причинные связи его поведения. Это указывает на то, что персонал, являясь объектом управления, представляет собой основу управленческой деятельности.
Важность людей на предприятия становится очевидной, начиная с пятидесятых годов, в это же время становится популярным понятие «человеческие ресурсы», которое постепенно заменяет понятие «персонал». Научно-техническая революция приносит переворот в управленческий обиход. С этого момента человек, как работник на предприятии, осознает себя движущей силой развития инноваций в экономической сфере, а значит необходимо учитывать его творческий потенциал, который может принести вклад в профессиональную деятельность.
Категория человеческих ресурсов в рамках экономики может быть рассмотрена в широком и узком смыслах. В узком смысле данное понятие сродни «потенциалу человека». Оно включает в себя те качества работника, которые способствуют достижению целей предприятия, будь то трудовые навыки или личностные характеристики сотрудника
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Широкий смысл описывает всю совокупность ресурсов рынка труда. Представим различные дефиниции данного понятия в таблице 1.
Таблица 1 – Определение понятия «человеческие ресурсы»
Автор Определение
Н.В. Федорова человеческий ресурс как «совокупность качеств работника, отражающих его психологическое, физическое состояние здоровья, уровень общего и специального образования, накопленный производственный опыт, общий культурный уровень развития, зависящий от всего комплекса жизненных условий и используемый в текущей деятельности»
В.П. Мельников понимает под человеческими ресурсами: «лиц, нанимаемых организацией для решения ее задач (в эту категорию входят и сами руководители организации»
Т.А. Филиппов и А.В. Сычев под человеческими ресурсами понимают: «совокупность категорий «человеческий потенциал», «рабочую силу», и характеристики личности работника»
И. А. Максимцев определяет человеческие ресурсы (humanresources) как: «трудоспособное население, являющееся материальной основой человеческого потенциала, который характеризует степень развития физических и духовных способностей человека»
О
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
