Сущность, содержание и классификация занятости населения

Уровень занятости населения – это важнейший макроэкономический показатель характеризующий как состояние рынка труда, так и благосостояние населения. На уровень занятости влияет ряд факторов среди которых и характер демографических процессов, и государственная политика регулирования рынка труда.
Политика занятости населения является неотъемлемой частью социальной политики государства. Деятельность различных учреждений и организаций по осуществлению политики занятости регламентируется законодательством Российской Федерации. К трудовым ресурсам относятся люди трудоспособного возраста, обладающие необходимыми способностями, физическим и умственным развитием. Таким образом, в категорию трудовых ресурсов не могут быть включены. К ним не относятся дети и пожилые люди, а также нетрудоспособные лица, например, инвалиды или люди, которые уже долгое время находятся на лечении. В России трудовые ресурсы равны примерно 52% населения страны. С точки зрения экономической науки занятость рассматривается как совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности и характеризует рынок труда с точки зрения ряда позиций:
– мера включения населения в трудовую деятельность;
– степень удовлетворения общества в рабочей силе;
– степень удовлетворения населения в рабочих местах и заработной плате.
На уровень занятости оказывает влияние такой фактор, как соответствие развития рабочей силы требованиям современного производства

. Существующий рынок труда постоянно изменяется. На него оказывают влияние такие факторы, как научно-технический прогресс, изменения в общественном разделении труда. Так, например, как указывает И.Я. Иохин, в настоящее время примерно 70% видов трудовой деятельности в начале ХХ века отсутствовали. При любой форме общественного хозяйствования требования к качеству рабочей силы будут возрастать, однако в условиях научно-технической революции этот рост происходит намного быстрее, а требования, предъявляемые к профессиональной квалификации работников, умению быстро осваивать новые знания, становятся всё выше.
Еще два важных фактора, оказывающих непосредственное влияние на состояние рынка труда и характер занятости связаны с демографическими процессами. Период трудовой деятельности, благодаря повышению продолжительности жизни, увеличился, а возраст с которого человек вступает в трудовую деятельность вырос. Если в конце XIX века привлечение к труду подростков в возрасте 14-15 лет было фактически нормой, то сейчас не только запрещена эксплуатация детского труда, но и сам его характер требует высокого профессионального уровня который человек может приобрести к 18-21 годам