Функции нормирования труда

Нормирование труда выполняет семь функций, рисунок 1.2 [4] .
Так, плановая функция призвана создавать условия, необходимые для поддержания согласованного развития и результативного взаимодействия производственных подразделений, отделов, служб хозяйствующего субъекта.
Нормы труда для хозяйствующего субъекта являются основой планирования показателей его финансовой и хозяйственной деятельности. Нормы применяются абсолютно на всех этапах хозяйствования. Нормами обосновываются. как текущие, так и перспективные планы работы. Значимость этой функции сегодня достаточна высока, так как современная экономика сейчас применяет самую совершенную систему оценочных показателей, призванную содействовать устойчивому росту производительности труда и предельно эффективному потреблению всех видов ресурсов.
Рисунок 1.2 - Функции нормирования труда
Организационная функция дает возможность находить оптимальные пропорции между звеньями производственной цепочки, а также согласовывать материальные и нематериальные ресурсы, находящиеся в распоряжении хозяйствующего субъекта, в пространстве и во времени. Нормы труда позволяют формировать и постоянно поддерживать в рабочем состоянии производственную систему

. На основе норм труда совершается расстановка кадров, улучшается структура персонала и оптимизируется его численность [4].
Экономическая функция направлена на стимулирование производительности труда, координацию ее роста. Так, при нормировании находят наиболее экономичный вариант потребления ресурсов производства и отдают ему предпочтение в целях обеспечения минимизации общих затрат [4].
Техническая функция находит свое выражение в обеспечении согласованности техники, различных технологий, организации производства для стимулирования дальнейшего их совершенствования [4].
Управленческая функция обращена на согласованное, предельно четкое взаимодействие всей производственной цепочки. Социальная функция нормирования направлена на обеспечение безопасности труда, увеличение его содержательности и привлекательности для работников, рост удовлетворенности работников, как условиями труда, так и его результатами [4].
Правовая функция нормирования обеспечивает законное установление обязанностей персонала, регламентирует порядок взаимодействия руководства и подчиненных, обеспечивает решение начинающихся трудовых конфликтов, контроль трудовой и производственной дисциплины [4].
Следовательно, функции нормирования труда формируют на предприятии высокоорганизованную и жестко упорядоченную систему отношений работодателей и персонала, тем самым определяя главные задачи в области нормирования труда.
Нормирование труда в российской Федерации регламентируется 22 главой Трудового кодекса [1] и Постановлением Правительства РФ «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда» от 11 ноября 2002 года №804