Методы нормирования труда

Нормирование является целой научной отраслью о труде, располагающей собственными методами и инструментами. Методы представлены на рисунке 1.1 [7].
Таким образом, методология нормирования представлена двумя группами методов. Первая группа - суммарные методы, не предполагающие разбора конкретной операции на отдельные элементы. Анализ процесса труда при использовании этих методов не проводится. Не предполагается и оценка рациональности выполнения различных трудовых приемов. Установка нормы совершается по данным оперативного и статистического учета фактических трудовых издержек. При использовании этих методов результаты нормирования зависят от компетентности выполняющего расчеты нормировщика.
Рисунок 1.1 - Методы нормирования
К этой группе методов относятся:
- опытный (экспертный) - разработка норм осуществляется на основе опыта специалистов;
- сравнительный - норма устанавливается аналогично другой, технологически похожей работе;
- опытно-статистический - норма устанавливается по итогам статистической обработки информации о средней сменной выработке различных работников [7].
Применение аналитических методов предполагает разбивку всего трудового процесса на составные части, глубокий анализ этих частей

. По результатам анализа выполняется построение эффективных приемов работы персонала, а также режимов функционирования оборудования. Весь процесс выполняется с учетом производственной специфики, как производств, так и отдельных рабочих мест.
Группу аналитических методов образую такие, как расчетный, исследовательский и математико-статистический