Понятие нормирования труда, его цель и задачи
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Нормирование труда - процесс, обращенный на установление меры труда, т.е. издержек рабочего времени, требуемых для исполнения всех видов работ, осуществляемых в конкретных организационно-технических условиях. Такую меру труда принято называть нормой труда [3]. Нормы труда дают возможность планировать, учитывать, подвергать анализу трудовые затраты, являющиеся неотъемлемой частью производственных издержек.
Нормы труда применяются не только в основном, но и во вспомогательных производствах. Нормированию подлежат различные процессы: ручные, машинные, в т.ч. конвейерное производство, и машинно-ручные. Нормирование осуществляется при всяком типе производства, будь оно массовым либо крупносерийным, так и штучном. Нормирование труда производится для абсолютно всех категорий персонала предприятия, начиная с рабочих и заканчивая его руководителями.
Мера издержек труда выражается различно:
- посредством временных и объемных показателей;
- через численность исполнителей;
- через число обслуживаемых объектов [4].
Норма времени - это временные издержки, требуемые для выполнения единицы конкретной работы одним исполнителем или несколькими исполнителями
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Величина, непосредственно противоположная норме времени, - это норма выработки, т.е. число единиц конкретной работы, выполняемых за обусловленное время (минуту, час, смену и другое) [4].
Другой показатель, норма обслуживания, показывает число объектов обслуживаемых за единицу времени одним или несколькими исполнителями. Норма численности, напротив, регламентирует численность работников, требуемых для выполнения установленного объема работ за единицу времени (или обслуживания какого-то объекта)
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
