Понятие и принципы трудового права

Труд - это индивидуально или общественно полезная целенаправленная деятельность человека, реализующая свой физический и умственный потенциал для получения материальной и (или) духовной выгоды.
Закон регулирует не работу как процесс деятельности, а общественные отношения в работе, отношение людей к использованию труда.
Есть несколько видов работ. Основным критерием разделения труда на виды является экономический критерий - отношение участников совместного труда к средствам производства. Соответственно, различают самостоятельную работу, выполняемую лицом с использованием собственных средств производства, и несамостоятельную работу, которая характеризуется тем, что индивид выполняет ее с использованием средств производства других людей.
В условиях самостоятельной функции организации производства и управления рабочим процессом совпадают в одном человеке. Самостоятельная занятость, по сути, является автономной работой и, следовательно, не зависит от организационного, управленческого и правового влияния какого-либо внешнего субъекта. Самостоятельная занятость не требует заключения взаимоотношений о порядке ее выполнения. В связи с этим он не может выступать объектом отношений, подлежащих правовому регулированию. Напротив, зависимая работа является зависимой, контролируемой, поскольку работа выполняется в интересах работодателя, который приобретает экономическую власть над работником.
Несамостоятельность как совместная работа включает в себя ту или иную организацию, которая может иметь различный характер. Принято различать техническую и социальную организацию труда.
Техническая организация труда - это воздействие человека на природу и ее объекты материальными средствами и техническими методами; это связь человека в процессе работы с инструментами, оборудованием, материалами

. Включает:
1) техническую специализацию и кооперирование производства и его звеньев, рациональное размещение работников на производстве;
2) материально-техническое оснащение и обслуживание рабочих мест;
3) приемы и методы работы.
Социальная организация труда - это исторически сложившаяся связь между людьми в трудовом процессе, которая характеризуется особенностями проявления в различных видах труда некоторых элементов данной организации труда.
В науке о трудовом праве существуют разные мнения о содержании социальной организации труда.
В современных экономических условиях содержание организации социальной работы должно включать следующие элементы: а) правовые формы, побуждающие людей к работе; б) управление совместной работой и ее организация; в) способы (методы) поддержания (обеспечения) трудовой дисциплины; г) правовое регулирование рабочего времени; д) способы распределения продуктов труда; е) создание благоприятных условий труда (охрана труда и техника безопасности); ж) Особенности воспроизведения рабочей силы.
Субъектами трудового права являются работник и работодатель.
Основой правового регулирования трудовых отношений являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и другие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения. В Конституции РФ эти права сформулированы в самом общем виде, и в ряде случаев Основной закон напрямую относится к федеральному законодателю, который должен определять минимальный размер оплаты труда, способы разрешения конфликтных ситуаций труда, продолжительность рабочего времени