Понятие и признаки трудовых отношений

Законодательное определение трудовых отношений содержится в ст. 15 ТК РФ. Исходя из содержащегося в Кодексе понятия, можно выделить следующие основные их признаки:
1) осуществление работником за плату специфической обязанности - выполнение трудовой функции;
2) подчинение работника работодателю в процессе выполнения трудовой функции;
3) обязанность работодателя обеспечить условия труда;
4) личное выполнение своих обязательств работником.
Выполнение трудовой функции заключается в предоставлении работодателю возможности по своему усмотрению использовать навыки работника для выполнения определенных полезных действий. Возможность использования навыков сотрудника является предметом трудового договора. В указанном договоре его предмет устанавливается как путем указания объема обязанностей сотрудника, так и просто путем указания его должности. При этом совокупность навыков, которые необходимы работнику для выполнения своих задач, часто указываются в квалификационных требованиях к конкретной профессии, конкретной должности.
Работодатель использует эти навыки сотрудника по своему усмотрению на неограниченный срок. Например, работодатель может нанять охранника для наблюдения за одним или несколькими объектами, на которых он работает, - в зависимости от производственных потребностей, если он сочтет это необходимым.
Напротив, в гражданско-правовых отношениях предметом договора является определенная деятельность, результат которой является как отделимым, так и нераздельным. Причем этот результат должен быть окончательным. Например, в случае с юристом, который заключает договор на оказание услуг организации при разрешении определенного спора в суде. Положительный результат для клиента в этом случае материализуется компенсацией юриста за недостаток юридических знаний при рассмотрении соответствующего гражданского дела..
Так, согласно постановлению Мосгорсуда от 30.04.2014 N 4г / 5-1982 / 2014, одним из обстоятельств, с которыми суд связал наличие фактических трудовых отношений в гражданско-правовом договоре, предусмотренном между их частей было следующим образом

. Эти отношения носили постоянный характер и не ограничивались исполнением истцом единственного долга; на протяжении всего периода работы актер выполнял одни и те же функции. Оплата работы производилась в определенные дни и зависела не от объема и характера, а от количества отработанных дней в месяц.
Другими словами, отличительные особенности трудовой функции, в том числе предмета гражданско-правового договора, выражаются следующим образом: а) предметом трудового договора является «предоставление» способностей работника заинтересованной стороне, случаи и объем их использования определяет сам работодатель; б) зависимость работника от работодателя, что приводит к неспособности работника выполнять свои обязанности без соответствующей помощи со стороны работодателя, что приводит к предоставлению работнику «соответствующей работы»; в) неуникальное выполнение действий, составляющих содержание рабочей функции, не охватываемых какой-либо конечной целью; г) отсутствие положительного результата от выполнения трудовой функции как необходимое условие для надлежащего исполнения работником своих обязательств - условием оплаты является истечение определенного срока, а не выполнение обязанным лицом соответствующие действия.
Предоставление работодателю возможности использовать по своему усмотрению способность работника выполнять определенные действия осуществляется путем подчинения его работодателю в процессе выполнения функций работника.
Это проявление трудовых отношений выражается в обязанности выполнять работу под руководством и контролем работодателя